¿Qué son las competencias básicas?
Las competencias básicas son el conjunto de habilidades, conocimientos y comportamientos imprescindibles para el desarrollo de cualquier tarea. Generalmente, se utiliza este concepto en el ámbito laboral o de empresa, pero también pueden estudiarse en otros como el educativo.
Normalmente, se consideran competencias básicas las habilidades que deberían adquirirse en el transcurso normal del proceso educativo. Aun así, algunas de las que se engloban dentro de este grupo pueden requerir un proceso de aprendizaje consciente por parte del individuo.
Lista de competencias básicas
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo
A pesar de que cada vez más empleos pueden llevarse a cabo de manera individual, sigue siendo fundamental colaborar con otras personas y dirigirlas para obtener los mejores resultados posibles. Por eso, una de las competencias básicas más importantes es la capacidad de liderar y trabajar en equipo.
El liderazgo y el trabajo en equipo no son exactamente la misma competencia; pero debido a que ambas implican el desarrollo de habilidades sociales y emocionales similares, suelen agruparse juntas.
Orientación al logro
La función principal de una empresa es la de conseguir resultados cada vez mejores con una menor inversión y esfuerzo. Debido a ello, los empleados deben ser capaces de trabajar para conseguir objetivos determinados, y motivarse para alcanzar las metas propuestas.
Responsabilidad
La responsabilidad en este ámbito se define como la capacidad de ceñirse a un código de conducta determinado y de cumplir con aquello que se promete. Es una de las competencias básicas fundamentales en el mundo laboral y en el personal.
La responsabilidad está considerada como un rasgo de personalidad que algunas personas poseen de manera innata. Sin embargo, incluso aquellas que de primeras no lo tienen, pueden desarrollarlo si trabajan en sí mismos. Este proceso es crucial para llegar a ser valorado positivamente en el mundo de la empresa.
Toma de decisiones
La habilidad para tomar decisiones complicadas o en momentos de presión es una de las más valoradas dentro del ámbito laboral.
Esta competencia básica suele reflejar buenos niveles de autoestima. Esto hace que las personas capaces de tomar decisiones sin necesidad de apoyo externo sean percibidas como más competentes y atractivas, y sean valoradas mejor en el mundo empresarial.
Resolución de problemas
Los individuos que dominan esta competencia básica pueden enfrentarse de manera adecuada a situaciones en las que no se han visto nunca, sin importar que sean complicadas o que les falte información. Debido a ello, son muy valorados dentro del mundo laboral.
La capacidad de solucionar problemas, además, a menudo refuerza y se ve retroalimentada por otras competencias básicas, como la capacidad de liderazgo o la habilidad para tomar decisiones.
Automotivación
En el mundo empresarial es fundamental que los empleados tengan la capacidad de automotivarse y llevar a cabo sus funciones incluso cuando no les apetece.
La automotivación está muy relacionada con otras habilidades, como el control emocional o la orientación al logro, que también son muy valoradas en el ámbito laboral. Al igual que ocurre con la responsabilidad, es posible trabajar en esta competencia de forma consciente si no se tiene de base.
Capacidad de autoorganización
La independencia es una de las habilidades más valoradas en el campo del trabajo. Ser capaz de actuar sin necesidad de que alguien nos esté diciendo constantemente lo que tenemos que hacer o controlando nuestro trabajo hace que nuestro valor como empleados aumente de forma considerable.
En este sentido, una de las competencias básicas más importantes es la capacidad de autoorganización. Las personas que la poseen son capaces de decidir en cada momento qué deben hacer, y de emplear su tiempo de la manera más eficiente posible, consiguiendo resultados por lo general muy positivos.
Resiliencia
En el ámbito psicológico, la resiliencia se define como la capacidad de volver a un estado de calma incluso en situaciones difíciles y la habilidad para soportar problemas de todo tipo sin ceder al estrés. Debido a la complejidad de los entornos laborales actuales, se trata de una habilidad indispensable.
Los empleados que muestran una buena resiliencia son capaces de adaptarse a los cambios con mayor facilidad. Al mismo tiempo, pueden trabajar incluso en situaciones de mucha presión, mantener la calma y realizar sus tareas sin estresarse y sin que ello les cause problemas emocionales.
Saber comunicarse
Saber comunicarse efectivamente, expresar con claridad lo que se quiere y transmitirlo con claridad, es una competencia indispensable en cualquier entorno.
Pensamiento crítico
Se refiere a poder analizar objetivamente los hechos, cuestionar y evaluar la información para llegar a conclusiones acertadas y asertivas.
Adaptabilidad
Es la habilidad para ajustarse a un nuevo entorno, a los cambios del trabajo y a las circunstancias diferentes.
Gestión del tiempo
Una persona que sabe cómo organizarse es una persona más efectiva. Tiene que ver con la capacidad de autoorganización y con la responsabilidad.
Competencia digital
Es la habilidad para utilizar la tecnología y adaptarse a las herramientas tecnológicas. Esta competencia puede aprenderse y desarrollarse.
Referencias
- Workplace core competencies. Recuperado de stewartcoopercoon.com.
- 31 core competencies explained. Recuperado de workforce.com.
- Core Competencies. Recuperado de wikijob.co.uk.
- 12 core competencies. Recuperado de best-job-interview.com.