¿Qué son las competencias específicas?
Las competencias específicas son todas aquellas habilidades, conocimientos, valores y pensamientos requeridos para desarrollar de manera adecuada una tarea o un trabajo. A diferencia de las básicas y las generales, solo son útiles para un ámbito en concreto, y para desarrollarlas es necesario llevar a cabo un aprendizaje diseñado para ellas.
Por otro lado, las competencias específicas también difieren de los otros dos tipos en que ninguna de ellas es necesaria para que una persona se desenvuelva con normalidad en su vida cotidiana. Por el contrario, solo son necesarias para llevar a cabo una tarea concreta, por lo que no son transferibles de un ámbito a otro.
Debido a su naturaleza, es imposible crear una lista con todas las competencias específicas que existen. Por el contrario, incluso dentro de un mismo ámbito, o en una misma empresa, cada persona tendrá que desarrollar unas diferentes para poder desempeñar su trabajo correctamente.
Características de las competencias específicas
- Se centran en áreas de conocimiento o habilidades especializadas dentro de un campo determinado. Estas competencias se adquieren a través de la formación y la experiencia en ese ámbito en particular.
- Están diseñadas para aplicarse en un contexto particular. Estas habilidades y conocimientos están adaptados para abordar los desafíos y demandas específicas de una situación, industria o campo específico.
- Implican un nivel de conocimiento y habilidades más profundo y detallado, en comparación con las competencias generales. Se requiere un dominio más específico y completo de un área concreta para aplicar estas competencias de manera efectiva.
- Dado que las competencias específicas se vinculan a un campo especializado, es importante mantenerse actualizado sobre los avances y cambios en ese campo. La formación continua y la actualización constante del conocimiento son fundamentales para mantener y mejorar estas competencias.
- Son altamente relevantes y valiosas dentro de un campo específico, pero su aplicabilidad puede estar más limitada fuera de ese contexto. Aunque algunas habilidades y conocimientos pueden ser transferibles a otros campos, las competencias específicas se enfocan en un dominio particular.
Tipos de competencias específicas
- Competencias técnicas: se refieren a conocimientos y habilidades técnicas específicas relacionadas con un campo concreto. Por ejemplo, en el ámbito de la informática, las competencias técnicas pueden incluir programación, administración de bases de datos, seguridad informática, análisis de datos, diseño web, etc.
- Competencias científicas: se centran en habilidades y conocimientos científicos específicos. Pueden incluir métodos de investigación, análisis de datos, experimentación, interpretación de resultados y aplicación de teorías científicas. Estas competencias son importantes en áreas como la biología, la química, la física y las ciencias de la salud.
- Competencias lingüísticas: se refieren a la capacidad de comunicarse efectivamente en uno o varios idiomas. Incluyen habilidades como la lectura, escritura, comprensión auditiva y expresión oral. Las competencias lingüísticas pueden ser fundamentales en campos como la traducción, la interpretación, la enseñanza de idiomas y la redacción.
- Competencias de liderazgo y gestión: están relacionadas con la capacidad de liderar equipos, tomar decisiones estratégicas, coordinar proyectos, gestionar recursos y comunicarse efectivamente en roles de liderazgo. Son relevantes en áreas como la administración de empresas, la gestión de proyectos, el liderazgo empresarial o el emprendimiento.
- Competencias creativas: implican habilidades y conocimientos en áreas artísticas y creativas, como la música, el arte, el diseño gráfico, la escritura creativa, la producción audiovisual, etc. Incluyen la capacidad de generar ideas originales, utilizar herramientas y tecnologías creativas y expresarse de forma adecuada e innovadora.
¿Para qué sirven las competencias específicas?
Cada uno de los tres tipos de competencias que existen (básicas, generales y específicas) cumplen una función diferente en la vida de las personas. Las básicas y las generales permiten que un individuo se desenvuelva correctamente en todos los ámbitos de su existencia, tanto en el plano personal como en el profesional.
Por el contrario, las competencias específicas solo son útiles en un aspecto concreto de la vida de una persona. Esto quiere decir que no son tan flexibles como las generales y las básicas, y cuando alguien cambia de trayectoria personal o profesional, tendrá que adquirir nuevas competencias que se adapten a su nueva situación.
Generalmente, las competencias específicas son mucho más sencillas de adquirir que las básicas y las generales. Esto se debe a que se ocupan de aspectos más reducidos de la realidad, y a que en general tienen que ver con procedimientos y maneras de hacer las cosas, algo más sencillo de adquirir que creencias y actitudes.
Las competencias específicas, por lo tanto, solo son útiles para un ámbito en concreto. Dentro del espacio para el que están pensadas, sirven para alcanzar la excelencia y obtener los resultados que se desean. Por ello, muchas veces son tan importantes como las competencias básicas o las generales.
Habitualmente, dentro del sistema educativo y el entrenamiento formal, solamente se trabajan las competencias específicas. Sin embargo, a menudo es necesario que una persona las adquiera por sí misma, especialmente si se dedica a un ámbito en el que tiene que realizar tareas poco habituales.
Competencias específicas en el mundo laboral
A la hora de escoger al mejor candidato para un puesto de trabajo determinado, uno de los factores más valiosos es precisamente la diferencia en cuanto a competencias específicas que muestran distintas personas. En este campo, son conocidas como hard skills, o habilidades duras.
Tradicionalmente, las habilidades duras o competencias específicas eran lo único que se valoraba a la hora de escoger a una persona para ocupar un puesto de trabajo concreto. Así, alguien que fuera a ser contable tan solo tenía que saber de números, y un informático únicamente necesitaba tener habilidades relacionadas con los ordenadores.
Hoy en día, sin embargo, la interconexión que existe entre los distintos puestos de trabajo y la existencia de un gran número de personas cualificadas han provocado que los empleadores se fijen también en las soft skills, o habilidades blandas. Estas no son más que el conjunto de competencias básicas y generales de una persona.
De esta manera, a día de hoy generalmente no basta con saber de números para poder acceder a un puesto de trabajo como contable. También es necesario tener don de gentes, ser asertivo, proactivo, y en general mostrar una serie de características que los empleadores consideran positivas para el puesto.
Ejemplos de competencias específicas
Debido a que cada área de ocupación humana requiere una serie de competencias específicas distintas, es imposible hacer una lista completa de todas las que existen. Sin embargo, a continuación veremos una serie de ejemplos que pueden ayudar a aclarar en qué consiste este concepto.
- Competencias específicas para un psicólogo: conocer diferentes teorías sobre el funcionamiento de la mente, saber aplicar distintas herramientas de terapia, ser capaz de escuchar activamente, mostrar empatía, entender los problemas de los pacientes y exponer soluciones de manera clara.
- Competencias específicas para un músico clásico: saber tocar un instrumento de forma competente, ser capaz de leer partituras musicales de manera fluida, conocer los principios básicos de la armonía.
- Competencias específicas para un diseñador web: ser capaz de programar en distintos lenguajes, tener nociones de diseño gráfico, escritura para páginas web y marketing, tener habilidades informáticas básicas.
- Competencias específicas para un médico general: conocer el funcionamiento del cuerpo humano, saber reconocer síntomas de distintas enfermedades, ser capaz de recetar el tratamiento adecuado para cada problema de salud.
- Competencias específicas para enfermería: saber administrar medicamentos intravenosos, conocer la forma de preparación de tales sustancias y aplicarlas a los pacientes.
Referencias
- Competencias básicas, genéricas y específicas. Recuperado de utel.edu.mx.
- Las competencias genéricas y las competencias específicas. Recuperado de gestion.org.
- Specific competences. Recuperado de tuningal.org.
- ¿Cuáles son las competencias específicas? Recuperado de webyempresas.com.
- Core competencies. Recuperado de wikijob.co.uk.