Las 53 Mejores Frases de Peter Drucker

A continuación te dejo más de 50 frases de Peter Drucker, considerado el padre del management de la actualidad, gran influyente de la administración de empresas y autor de más de 35 libros.

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frases de Peter Drucker

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1-Lo más importante en la comunicación es escuchar lo que no se dice.

2-Ganarse la vida no basta, el trabajo también tiene que hacer una vida.-El problema en mi vida y en el de otras personas no es la ausencia de saber qué hacer, sino en la ausencia de hacerlo.

3-Hacer la cosa correcta es más importante que hacer algo correctamente.

4-El propósito de un negocio es crear y mantener un cliente.

5-Los planes son solo buenas intenciones al menos que degeneren inmediatamente en trabajo duro.

6-La meta del marketing es conocer y entender al cliente tan bien que el producto o servicio le encaja y se vende solo.

7-Hoy el conocimiento tiene poder. Controla el acceso a las oportunidades y a los avances.

8-No hay nada tan inútil como hacer con gran eficiencia algo que no debería haberse hecho en absoluto.

9-Al menos que se haga un compromiso, solo hay promesas y esperanzas, pero no planes.

10-Nadie aprende tanto de una asignatura, como alguien que esta forzado a aprenderla.

11-El resultado de un buen negocio es un cliente satisfecho.

12-El liderazgo efectivo no trata de hacer discursos o ser gustado; el liderazgo se define por resultados, no por atributos.

13-Si quieres algo nuevo, tienes que parar de hacer algo antiguo.

14-La mayor parte de lo que llamamos gestión consiste en hacer difícil que la gente haga su trabajo.

15-El tiempo es el recurso más escaso y al menos que se gestiona, nada más puede ser controlado.

16-Donde veas un negocio exitoso, alguien ha tomado una decisión valiente.

17-La productividad del trabajo no es responsabilidad del trabajador, sino del jefe.

18-Sigue la acción efectiva de reflexión tranquila. De la reflexión tranquila vendrá más acción efectiva.

19-La estrategia es comodidad, la ejecución es un arte.

20-Lo que se mide se mejora.

21-Tu primer y más importante trabajo como líder, es hacerte cargo de tu propia energía y luego ayudar a orquestar la energía de los que están a tu alrededor.

22-El conocimiento tiene que ser mejorado, desafiado e incrementado constantemente o se desvanece.

23-La mejor forma de predecir el futuro es crearlo.

24-Las culturas de empresas con como las culturas de países. No intentes cambiarlas. En su lugar, intenta trabajar con lo que tienes.

25-Los negocios solo tienen dos funciones: marketing e innovación.

26-Los errores más serios son los que se cometen como resultados de respuestas incorrectas. El verdadero peligro es hacerse las preguntas incorrectas.

27-La eficiencia es hacer cosas bien; la efectividad es hacer las cosas correctas.

28-Los resultados se consiguen al explotar oportunidades, no por resolver problemas.

29-La gestión por objetivos funciona si sabes los objetivos. El 90% del tiempo no los sabes.

30-Lo único que sabemos del futuro es que será diferente.

31-Innovar es encontrar nuevos o mejores usos a los recursos con los que ya disponemos.

32-El rango no confiere privilegio o da poder. Impone responsabilidad.

33-La creatividad es el resultado de un duro y sistemático trabajo.

34-La gente que no toma riesgos, normalmente comete dos grandes errores al año. La gente que toma riesgos, normalmente comete dos grandes errores al año.

35-La innovación es la herramienta específica del emprendimiento.

36-La eficiencia debe ser aprendida.

37-El propósito de un negocio es crear un negocio.

38-Es más productivo convertir una oportunidad en resultados que resolver un problema, lo cuál solo restaura el equilibrio de ayer.

39-Lo que motiva a trabajadores del conocimiento es lo mismo que motiva a los voluntarios; necesitan, sobre todo, retos.

40-Tomar buenas decisiones es una habilidad crucial en todos los niveles.

41-Mi gran fortaleza como consultor es ser ignorante y hacer unas pocas preguntas.

42-Un gerente es responsable de la aplicación y rendimiento del conocimiento.

43-La gente en cualquier organización está siempre apegada a lo obsoleto; a las cosas que deberían haber funcionado pero que no lo hacen;  a las cosas que una vez fueron productivas y ya no lo son.

44-El emprendedor siempre busca el cambio, le responde y lo explota como una oportunidad.

45-La mejor estructura no garantizará los resultados ni el rendimiento. Pero una estructura equivocada es una garantía de fracaso.

46-Acepta el hecho de que tenemos que tratar casi todo el mundo como un voluntario.

47-La libre empresa no puede justificarse únicamente por ser un buen negocio. Solo se puede justificar porque es buena para la sociedad.

48-Poco importa si el trabajador quiere tener responsabilidad o no. La empresa debe exigírsela.

49-Ninguna institución puede sobrevivir si necesita genios o un superman para dirigirla. Debe organizarse de forma que sea capaz de ir bien con un liderazgo compuesto por seres humanos normales.

50-Ahora aceptamos el hecho de que el aprendizaje es un proceso que dura toda la vida para mantenerse al corriente del cambio. Y la tarea más urgente es enseñar a la gente cómo aprender.

51-La gestión es hacer las cosas bien; el liderazgo es hacer las cosas correctas.

52-Intentar predecir el futuro es como intentar conducir por un camino rural por la noche sin luces mientras miras por la ventanilla trasera.

53-La nueva tecnología de la información, internet y el e-mail, prácticamente han eliminado los costes físicos de la comunicación.

3 Comentarios

  1. Excelentes e interesantes frases, pero necesito, si es posible para ud, las referencias bibliográficas u otras de las mismas

  2. Especialmente necesito conocer en qué libro dice Drucker: “Trabajar duro por algo que no nos interesa, se llama Estrés. Trabajar duro por algo que amamos se llama Pasión”.

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