Tipos más comunes de discriminación

¿Qué son los tipos más comunes de discriminación?

Los tipos más comunes de discriminación son las formas de rechazo que una sociedad o grupo de personas muestra hacia un grupo de gente con características distintas. Entre los más habituales están el racismo, la xenofobia, la homofobia o las distintas formas de machismo.

La discriminación es el acto de hacer una distinción entre seres humanos o grupos sociales, ya sea por acción u omisión, con sentido despectivo, exclusivo o negativo, y que conlleva la desigualdad de oportunidades. Es un acto de abuso e injusticia que viola el derecho de igualdad.

Es la expresión conductual de un prejuicio y viene dada principalmente por la intolerancia y el rechazo de ciertas personas a la diversidad. Todos somos distintos, pero somos seres humanos que nacen libres e iguales en dignidad y derechos y, por lo tanto, con las mismas oportunidades.

Para salvaguardar esta igualdad, libertad y dignidad de las personas, se creó la Declaración Universal de los Derechos Humanos, un documento histórico elaborado y avalado por todas las regiones del mundo, proclamado en 1948 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. Este documento habla de la “familia humana”, es deber de cada nación hacerla valer y defender a cualquier individuo que sienta vulnerados estos derechos.

El ser humano es un ser social que requiere de la interacción con otros seres humanos para constituirse en sociedad; pero a la vez posee una individualidad que lo distingue de los demás y lo hace un ser único e irrepetible. Definir estas características individuales como diferencias que lo ponen por encima o por debajo de otros es discriminar.

Muchas veces, la discriminación viene dada por un profundo etnocentrismo, que es el acto de ver y analizar el mundo de acuerdo con los parámetros de la cultura propia y, por consiguiente, considerar como inferior todo aquello que sea distinto. 

Tipos de discriminación más frecuente

Existen muchos tipos de discriminación. Aunque algunos puedan parecer similares, presentan diferencias. Muchas veces se superponen varios tipos de discriminación al hacer un juicio de valor hacia una persona o grupo.

• Racismo. Considera a algunos grupos humanos inferiores a otros por su origen étnico. El caso más común es el racismo contra la raza negra, pero también se extiende hacia otras, como la indígena, la asiática, etc.
  • Ejemplo: el Apartheid es probablemente uno de los casos de racismo más impactantes de la historia. La palabra “Apartheid” significa separación en afrikáans, y se basaba en la división por grupos de personas en zonas residenciales, escuelas o áreas de recreo. Estos grupos eran blancos, negros, mestizos e indígenas. Este fenómeno de discriminación llegó al extremo de otorgar poder únicamente a las personas blancas, prohibiéndoles tener relaciones con cualquier otra.
• Discriminación por nacionalidad u origen étnico. También llamada xenofobia, no es otra cosa que el rechazo u hostilidad hacia el extranjero por el simple hecho de serlo, más allá de la raza o el color de piel. Esta hostilidad suele ocasionar juicios de valor generalizados contra un gentilicio, como por ejemplo: “todos los gallegos son brutos”, “todos los colombianos son narcotraficantes”, etc. Esto también se aplica a grupos étnicos, comunidades autóctonas y/o pueblos originarios.
  • Ejemplo: un caso ejemplar de xenofobia fue el que se vivió durante la Segunda Guerra Mundial, bajo la dirección de Adolfo Hitler, quien defendía la pureza de la “raza germana” o “superior”.
• Por orientación sexual. La homofobia es un término que explica la aversión hacia los homosexuales, sean hombres o mujeres, y últimamente incluye también a transexuales, bisexuales, metrosexuales y cualquier persona que tenga actitudes o modos que, según el discriminador, no estén acordes a su género.
  • Ejemplo: una de las historias más impactantes relacionadas con la discriminación por orientación sexual fue la de Harvey Milk, el primer hombre abiertamente homosexual elegido para un cargo público en Estados Unidos. Milk fue asesinado por un veterano de Vietnam llamado Dan White, quien consideraba inescrupuloso el comportamiento de Milk. White sostenía que Milk representaba una ruptura en los valores tradicionales de la sociedad americana.
• Por género. Es el rechazo hacia una persona, por el simple hecho de ser hombre o mujer, aunque esta actitud está mayormente asociada con el rechazo a las mujeres por considerarlas débiles o inferiores a los hombres. Esta hostilidad se origina principalmente por la cultura patriarcal y machista de la mayoría de las sociedades occidentales, que durante siglos han colocado a la mujer en un papel secundario y básicamente reproductor. Es una de las discriminaciones contra la que se lucha incansablemente alrededor del mundo con cambios muy sutiles, pero alentadores.
  • Ejemplo: la historia de la humanidad está llena de ejemplos de discriminación de género. Probablemente uno de los más llamativos es la prohibición que existió hasta 2005, cuando Kuwait se convirtió en el último país en el mundo en darle a las mujeres el derecho de votar.
• Discriminación de la mujer en el trabajo. La mujer ha sido discriminada por el simple hecho de ser mujer durante siglos. Pero el último siglo, cuando el sexo femenino comenzó a salir de sus hogares para ingresar al campo laboral formal, trajo consigo otro tipo de discriminación más particular. Es decir, se trasladó al ámbito laboral la ya generalizada exclusión de la mujer, otorgándole cargos de menor categoría que a los hombres o, en todo caso, los mismos cargos pero con salarios inferiores. Las mujeres tienen menos oportunidades de conseguir empleos, sobre todo en cargos medios y altos.
  • Ejemplo: un buen ejemplo de discriminación de la mujer en el trabajo es la diferencia en salario que aún prevalece entre hombres y mujeres. En diversos países, las mujeres ganan porcentajes menores que los hombres por ejercer exactamente la misma labor. También se puede observar cómo las mujeres son ascendidas en sus trabajos en menor medida que los hombres, aunque tengan más tiempo que estos ejerciendo los mismos cargos.
• Por maternidad. La principal causa por la que en algunas empresas evitan contratar mujeres y prefieren ocupar esos cargos con hombres es por la capacidad de la mujer de embarazarse. Se considera que esto puede generar mayor absentismo laboral y una disminución de la capacidad de trabajo, lo que deriva en una merma de la producción. Además, la mayoría de los países tienen leyes que le dan licencias a las madres tras el parto, provocando un ausentismo que debe ser cubierto, provocando mayores gastos salariales.
• Por edad. Se discrimina o estereotipa al individuo según su edad, ya sean adultos mayores, niños o adolescentes. En las sociedades occidentales existe un culto exacerbado a la juventud, despreciando o minimizando al anciano, sin contemplar que la experiencia de los años es un capital invaluable. En la mayoría de los casos de discriminación a adultos mayores, se suele caer en otro tipo de discriminación bastante común, que es la discriminación laboral.
  • Ejemplo: uno de los casos de discriminación por edad más comunes es el que sufren los médicos por los pacientes cuando estos consideran que no tienen la suficiente experiencia debido a su “corta edad”. En España se calcula que casi el 50% de los médicos sufren anualmente algún tipo de discriminación, acoso o maltrato de sus pacientes y compañeros por su edad. Este fenómeno es más común contra mujeres jóvenes.
• Discriminación laboral. Incluso en aquellas sociedades que pregonan y practican habitualmente la igualdad de oportunidades, los miembros de grupos discriminados están lejos de gozar de condiciones igualitarias en el ámbito laboral. En este ámbito se practican muchos tipos de discriminación, haciendo una especie de representación a escala de la situación general de la sociedad. Así, se puede encontrar discriminación por raza, por sexo y por edad: los mayores de 50 son considerados viejos y disminuyen sus oportunidades de conseguir un empleo. La tendencia actual es contratar a personas jóvenes que puedan ser “moldeadas” a gusto y requerimiento de las empresas. Sin embargo, también existe discriminación hacia los jóvenes que, al no tener experiencia se encuentran en un callejón sin salida: solicitan experiencia previa, pero no pueden adquirirla porque no los contratan.
  • Ejemplo: factores como raza, edad, género o apariencia física son algunos de los ejemplos más claros de discriminación laboral que la mayoría de las personas en el mundo sufren por lo menos una vez en sus vidas.
• Discriminación salarial. Las empresas creen que una persona no debe ganar lo mismo que otra haciendo el mismo trabajo, por su condición de mujer, su raza, etc., aunque ambas tengan la misma capacidad física o intelectual para desempeñarlo y por esta razón dos personas con un mismo cargo pueden recibir diferente salario.
  • Ejemplo: uno de los casos más frecuentes de discriminación salarial está relacionado con la condición de género de las personas. En la mayoría de países del mundo, las mujeres reciben salarios inferiores que los hombres por realizar las mismas tareas.
• Por apariencia física. Obesos, albinos, personas con marcas o cicatrices, tatuajes o perforaciones en la piel, etc., suelen ser rechazados a priori.
  • Ejemplo: las personas con tatuajes visibles suelen ser las más discriminadas en el mundo laboral debido a su aspecto físico. Algunos ejemplos de este tipo de discriminación son evidentes cuando le solicitan a un individuo cubrir sus tatuajes para realizar algún tipo de labor, pues se les considera indecentes.
• Por discapacidad o enfermedad. El siglo XX trajo consigo una forma moderna de discriminación por enfermedad: el HIV/SIDA ha relegado a un rincón a quienes padecen esta enfermedad. Al principio fue por desinformación y desconocimiento, luego por desconfianza. Personas con otro tipo de enfermedades, como síndrome de Down, autismo, síndrome de Asperger, parálisis cerebral o discapacitados físicos, continúan siendo marginadas.
  • Ejemplo: de acuerdo a la Organización Mundial de la Salud, uno de los grupos más marginados en el mundo es el de los discapacitados. Se considera que los discapacitados están principalmente limitados por la sociedad y no por sus cuerpos. Las personas discapacitadas registran las cifras más elevadas de desempleo y pobreza.
• Discriminación religiosa. A lo largo de la historia se ha visto cómo, en nombre de algún dios, se han librado las más sangrientas guerras. Esto sucede en la actualidad con tanto o más vigor que antaño, donde una persona puede ser rechazada e, incluso, estigmatizada por sus creencias religiosas y las costumbres que de ellas derivan.
  • Ejemplo: uno de los mejores ejemplos de discriminación por causas religiosas es la prohibición que existe en muchas religiones de contraer matrimonio entre personas de diferente fe. Esta situación se puede ver de forma contundente entre las religiones judía, musulmana e hinduista.
• Discriminación ideológica. Es tal vez, con la discriminación religiosa, la forma más extendida y dañina de discriminación en la actualidad. Tiene que ver con el rechazo hacia personas o grupos de personas por el simple hecho de pensar diferente, de tener posturas políticas o convicciones filosóficas distintas o adversas a las del otro.
  • Ejemplo: los países autoritarios, como la Unión Soviética, o donde hay dictaduras, pensar diferente en términos políticos podía acarrear castigos severos, desde la prisión hasta la tortura y la muerte.
• Discriminación lingüística. Se rechaza a un individuo o grupo social por su lenguaje, acento o dialecto. Es común que un extranjero sea objeto de burla por su pronunciación. En el ámbito laboral, un patrono no puede basar su decisión de no contratar a una persona por su acento extranjero, a menos que este interfiera con el desempeño de su cargo.
  • Ejemplo: algunos lugares de trabajo, donde convergen personas de múltiples nacionalidades, prohíben el uso de lenguas ajenas a las de la organización. Esta discriminación es usualmente aplicada por empresas que quieren deshacerse de empleados de diferentes nacionalidades, como latinos, chinos o indios.
• Discriminación cultural. Suele darse en conjunto con la discriminación racial o étnica, ocasionadas por el etnocentrismo. Su expresión más común es el rechazo hacia las comunidades indígenas, que se convierten en grupos minoritarios. Su vestimenta, lenguaje y prácticas ancestrales no son entendidas ni respetadas como parte de su cultura ancestral.
  • Ejemplo: una de las comunidades culturalmente más ricas y discriminadas en el mundo son los romaníes o gitanos. En países como España, anualmente son denunciados numerosos casos de discriminación contra ellos. Se calcula que de los casos denunciados, el 35% tiene lugar en redes sociales y medios de comunicación. Por otro lado, se calcula que el 75% de los gitanos en España vive por debajo del umbral de pobreza y tiene menos oportunidades que los demás habitantes del país.
• Discriminación económica. Hace una diferenciación entre las personas por la cantidad de dinero o bienes que posean. Esto generalmente deriva en una discriminación por clase social.
  • Ejemplo: en México, la discriminación económica es un factor de división social evidente. El 60% de los mexicanos cree que la diferencia económica es la principal causa de discriminación en el país.
• Por clase social. Margina a ciertos individuos de los beneficios que podrían tener dentro de la sociedad. Tanto la discriminación económica como la social vienen dadas por la desigualdad en el ingreso o las oportunidades de educación. La forma más denigrante de discriminación por estas razones es la esclavitud.
• Discriminación en la socialización escolar. Siendo la escuela el semillero de los adultos del futuro, preocupa que en los últimos tiempos la educación no esté en capacidad de contribuir a superar las desigualdades ni de reducir la brecha social. La discriminación en los centros educativos va en aumento, algo que últimamente se ha dado en llamar bullying, y tiene que ver con el maltrato físico o psicológico del que son víctimas algunos chicos en la escuela por parte de sus pares por el hecho de ser “diferentes” a lo que la sociedad escolar considera aceptado, interesante o divertido.
  • Ejemplo: hay innumerables casos y ejemplos de bullying en el mundo. Los adolescentes pueden llegar a suicidarse si no consiguen ayuda frente al acoso del que pueden ser víctimas.
• Por lateralidad. Es la discriminación que existe entre diestros y zurdos. Durante siglos los zurdos han sido considerados raros y se les han adjudicado características demoníacas.
  • Ejemplo: un ejemplo de discriminación por lateralidad es cuando la profesora obliga a los estudiantes a escribir con la mano derecha.

Referencias

1. Declaración Universal de Derechos Humanos (1948). Recuperado de un.org.
2. Tenjo, J., Herrera, P. Dos Ensayos sobre Discriminación: Discriminación salarial y discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género. Departamento de Economía, Pontificia Universidad Javeriana.
3. Tomei, M. Análisis de los conceptos de discriminación y de igualdad en el trabajo. Recuperado de onlinelibrary.wiley.com.
4. Actis, E., Atucha, A.J. Brechas salariales: Discriminación o diferencias de productividad. Recuperado de nulan.mdp.edu.ar.
5. Blanco, G.R. La equidad y la inclusión social: uno de los desafíos de la educación y la escuela de hoy. Recuperado de repositorio.uam.es.