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Humanidades » Administración y economía » Actitudes favorables para el trabajo colaborativo

Actitudes favorables para el trabajo colaborativo

El trabajo colaborativo requiere de ciertas actitudes para ser exitoso: confianza, adaptabilidad, tolerancia, respeto, entre otras. Con licencia

Las actitudes favorables para el trabajo colaborativo son aquellas formas de comportamiento en un entorno laboral que facilitan las relaciones interpersonales y permiten que el trabajo se desarrolle en un ambiente amigable, flexible y fluido. Las más importantes son la tolerancia, el respeto, la confianza, la cooperación y el compañerismo.

Es indispensable la participación entusiasta y activa de los integrantes del equipo de trabajo.

Por otro lado, el trabajo en equipo requiere de una alta dosis de comunicación efectiva y la creación de un ambiente laboral positivo, que ayude a cumplir los propósitos del grupo y potencie la productividad y los aportes de cada uno de los miembros.

Actitudes y acciones más favorables para el trabajo colaborativo

1. Tolerancia

Este valor permite mantener la cordialidad entre los miembros del grupo. Ser tolerante es tener una actitud pacífica, ajena a la violencia verbal o física, ser atento y saber escuchar.

Jamás emitir burlas hacia otro compañero o responder de forma hostil cuando no se comparte una idea.

2. Respeto

Los aportes e ideas de todos los participantes de un proyecto común de trabajo grupal deben ser respetados y valorados como parte de la colaboración individual.

El valor no radica tanto en función de quién hace la aportación, como del contenido de la aportación misma.

Todos los miembros del equipo tienen el mismo derecho a participar y opinar. Cuando se trabaja en grupo, el respeto por las ideas de todos los compañeros es fundamental para crear armonía en el equipo.

3. Confianza

Esta actitud es un elemento crucial en el funcionamiento de los equipos. Etimológicamente, la palabra confianza significa tener fe en algo o alguien.

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Es actuar de forma positiva hacia los demás compañeros, confiando en sus buenos propósitos al obrar de tal o cual manera.

La confianza reduce la incertidumbre y crea una atmósfera favorable en el trabajo colaborativo, dado que genera disposición en los miembros del equipo para colaborar.

4. Compañerismo

El valor del compañerismo es lo que permite la integración del grupo colaborativo. Es la capacidad para compartir ideas, problemas y soluciones de forma proactiva.

Es una actitud favorable ante el equipo colaborativo, que facilita la integración del grupo, la toma de decisiones y permite que el trabajo sea gratificante.

Durante la aplicación de técnicas de trabajo, como la lluvia de ideas, o brainstorming, el compañerismo es fundamental.

Esto es porque se presenta como empatía en el momento en el cual cada miembro del equipo aporta ideas para alcanzar una meta o resolver un problema.

5. Cooperación

La actitud cooperativa establece como regla básica que el trabajo entre los miembros del equipo no debe ser competitivo sino colaborativo.

Se tiene claro que el objetivo es alcanzar la meta en grupo, no individualmente, y que los méritos son compartidos y no individuales.

Como su nombre lo indica, la cooperación es la suma de voluntades, conocimientos y fortalezas para el logro de un objetivo común en el cual todos ganan.

6. Sentido de pertenencia

Resulta indispensable para que todos los miembros se comprometan con el proyecto.

7. Apertura

Tiene que ver con la tolerancia y la aceptación de la diversidad, tanto de opiniones como de personalidades.

8. Adaptabilidad

La adaptabilidad es importante para enfrentar los cambios.

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Trabajo colaborativo y trabajo en equipo

El trabajo colaborativo y trabajar en equipo parecen lo mismo, pero no lo son.

El trabajo colaborativo supone que el grupo esté consciente de las capacidades y habilidades de cada integrante del equipo, de manera que el aporte sea por igual y complementario entre todos.

Asimismo, en el trabajo colaborativo todos los miembros del equipo conocen el trabajo de cada uno e interactúan para apoyar el esfuerzo individual en el logro de la meta común.

En cambio, el trabajo en equipo algunas veces solo implica la distribución de las tareas, sin que todos trabajen al mismo ritmo o que haya una verdadera interacción y complementación laboral.

Referencias

  1. How to Create an Organization Culture Based on Teamwork. Recuperado de thebalance.com.
  2. Valor del compañerismo. Recuperado de sites.google.com.

Cita este artículo

Lifeder. (10 de marzo de 2023). Actitudes favorables para el trabajo colaborativo. Recuperado de: https://www.lifeder.com/actitudes-favorables-trabajo-colaborativo/.

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Por Equipo editorial

El Equipo Editorial de lifeder.com está formado por especialistas de las distintas disciplinas que se tratan y por revisores encargados de asegurar la exactitud y veracidad de la información publicada.
Última edición el 10 de marzo de 2023.

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