Una solicitud de empleo llena contiene datos personales y laborales, como el lugar de residencia, la formación o el salario deseado. Se trata de un formato que debe llenar una persona que se quiere postular a un determinado empleo. Es la base preliminar que se necesita para empezar a crear el expediente de un trabajador nuevo y para comprender mejor las habilidades del empleado.
Es un instrumento imprescindible para el empleador y para el futuro empleado. Resulta ser un recurso excelente utilizado a menudo por el reclutador para así conocer ciertos datos de interés de la persona que está aplicando para un determinado puesto. El llenado de este tipo de formulario es sencillo.
Lo que se busca es obtener información que el empleador considere de importancia, tales como ciertos datos personales, experiencia laboral y habilidades. Es una introducción que le indica a la empresa si el aspirante tiene el perfil requerido para ese puesto en particular.
Datos que contiene una solicitud de empleo
Datos personales
Se refiere al nombre del aspirante y los demás datos que necesitará la empresa para ponerse en contacto con este en caso de ser necesario.
Documentación
Se pide información que se pueda comprobar con documentos físicos. Si no se tiene alguno de ellos, se pone “no aplica”.
Estado de salud y hábitos personales
Se pregunta sobre el estado de salud general del aspirante, al igual que los hábitos que se consideran saludables.
Datos familiares
Se refiere a la información de los familiares (padres, cónyuge, hijos) que el aspirante tiene a cargo.
Escolaridad
Esta sección está relacionada con los estudios académicos y la educación general del aspirante.
Conocimientos generales
Se busca conocer lo más posible sobre los conocimientos adicionales que se añaden a los estudios académicos.
Experiencia laboral
Se colocan los empleos en un orden cronológico, siendo primero el actual o el último inmediato. De allí, los anteriores empleos que se hayan tenido.
Referencias personales
Son los datos de las personas que puedan brindar a la empresa buenas referencias del aspirante como persona de confianza y responsable.
Datos generales
Son preguntas generales que formula la empresa para comprobar que el aspirante cumpla con el perfil deseado.
Datos económicos
Preguntas diseñadas para saber si el sueldo que se planea pagar resulta suficiente para cubrir las necesidades del aspirante.
