La observancia de los derechos humanos laborales es la vigilancia de que estos no sean violentados. Es el trabajo de las instituciones públicas asegurarse de que los derechos del trabajador sean cumplidos.
La observancia no está necesariamente ligada a los sindicatos de trabajadores, pero sí puede existir un apoyo mutuo en casos puntuales. Parte de su deber es diagnosticar los problemas en los entornos laborales, para así plantear métodos que mejoren las condiciones de trabajo donde sea necesario.
La labor de la observancia es de gran relevancia para el desarrollo laboral. Sin ningún ente que evalúe el funcionamiento de los entornos de trabajo, las garantías de mejora y bienestar no existirían.
Acerca de los derechos humanos laborales
Los derechos humanos laborales son aquellos derechos que se relacionan con las condiciones de trabajo de los individuos. Hasta principios del siglo pasado el trabajador podía ser explotado impunemente.
Esto lo sufrían especialmente trabajadores de las clases bajas. Estos trabajaban jornadas muy largas, por una paga insuficiente y no tenían voz para reclamar.
A raíz de una gran movilización de protestas y propuestas innovadoras se establecieron los derechos humanos laborales. Así se aseguraban de que los trabajadores tenían una herramienta para defenderse de tratos injustos.
¿Los derechos laborales son derechos humanos?
Aun así existe una polémica respecto a si los derechos de los trabajadores son derechos humanos. Algunos alegan que hay diferencias fundamentales entre los primeros y los segundos.
Por una parte, los derechos de los trabajadores solo son aplicables a los trabajadores, mientras que los derechos humanos deben ser válidos para cualquiera. También se alega que los derechos humanos no pierden vigencia y son universales. Por su lado, los derechos laborales deben ser actualizados constantemente.
Sin embargo, estos argumentos no han sido suficientes. Los derechos humanos laborales son defendidos como derechos humanos.
Funcionamiento de la observancia
La observancia debe ser administrada por instituciones diseñadas para tal fin. La ONU cuenta con una institución cuya finalidad exclusiva es la de vigilar los derechos humanos laborales.
Su nombre es Organización Internacional del Trabajador, abreviada OIT. Esta vela por el cumplimiento dentro de los países pertenecientes a la organización.
Pero cada nación por su parte, tiene organismos internos para encargarse de que los trabajadores sean respetados.
La OIT
Se convirtió en una institución de las Naciones Unidas en 1946. Fue impulsado en gran parte por la búsqueda de estabilidad luego del fin de la Segunda Guerra Mundial.
La OIT vela por el bienestar de los trabajadores de los 187 países pertenecientes a la Organización. En este sentido, también persigue que haya oferta de empleos decentes y protección social.
Para este fin se apoya en la estructuración de normativas generales para el empleador.
Instituciones nacionales
Aunque la OIT es un organismo grande, cada país tiene instituciones que lideran la observancia. En algunos casos son ministerios, en otros departamentos independientes al gobierno central.
Tienen en común que cuentan con la libertad de regular la normativa y políticas de trabajo en el país, siempre y cuando estas normativas no incumplan los derechos humanos laborales.
Referencias
- Introduction: Labor Rights, Human Rights. (1998) ilo.org
- Acerca de la OIT. ilo.org