Los tipos de contrato laboral son acuerdos legales donde un empleado y un empleador establecen las condiciones del trabajo ofrecido. Estos contratos permiten mantener un orden en cuanto al rol que desempeñará el trabajador en la compañía, y clarifican las ofertas que propone la empresa.
El trabajo, para que sea efectivo desde todo punto de vista (económico, profesional, social, etc.) requiere de un marco legal para proteger los derechos de los trabajadores y los de la empresa, para que se desarrolle sin excesivos conflictos.
Cuando una de las partes no cumple con los parámetros establecidos en el contrato laboral, tendrá que afrontar una serie de consecuencias legales. Esto no necesariamente culmina negativamente, pues en ciertos casos se llegan a acuerdos y se modifican características del documento original.
Características de los contratos laborales
- Son acuerdos escritos en los que se formalizan los servicios que realizará el empleado.
- Establecen la remuneración que recibirá el empleado a cambio de esos servicios.
- Se manifiestan todas las obligaciones y derechos que corresponden a ambas partes.
- También expresan la necesidad del consentimiento recíproco dentro de la relación comercial y la finalidad o el objetivo principal de dicha interacción.
- Expresan y delimitan la duración del trabajo, y especificar la ausencia o existencia de algún período de prueba del empleado.
- Establecen que cualquier cambio debe estar sujeto a un preaviso si alguna de las partes desea finalizar el contrato antes del tiempo acordado.
- En los contratos laborales se reflejan las consecuencias que existirán si se incumple alguna norma de parte de cualquiera de las partes.
Tipos de contrato laboral
Según los requisitos de cada empresa y país, se pueden establecer distintos tipos de contratos laborales. Algunos de estos son los siguientes:
Contrato indefinido
No existe una limitación temporal en el tiempo que el empleado va a realizar los servicios. Es decir, los contratos indefinidos no estipulan una fecha de culminación.
Existe una estabilidad laboral para el empleado, y si el empleador desea finalizar la relación comercial tendrá que indemnizar a su trabajador. En algunos casos, este acuerdo puede hacerse de forma verbal únicamente, aunque es recomendable que ambas partes realicen la formalización en algún documento escrito.
La contratación indefinida conlleva varias ventajas, no solo para el trabajador, sino también para quien lo emplea, ya que se pueden beneficiar de alguna forma de cierta ayuda fiscal.
Un ejemplo preciso se encuentra en las personas con discapacidad o en adultos mayores, ya que cuentan con cláusulas que les respaldan debido a su condición.
En algunos casos, luego de pasados dos años laborando para la misma empresa, se puede pasar directamente a este tipo de contrato.
Contrato temporal
Consiste en un pacto entre el trabajador y el empleador en el que se establece que los servicios que se prestarán se mantendrán por un tiempo limitado. Por lo tanto, es un acuerdo temporal y determinado.
Debido a su característica de tiempo limitado, todos estos contratos se suelen realizar por escrito, aunque en algunas circunstancias pueden establecerse de forma oral.
En los contratos temporales se permiten períodos de pruebas y pueden ser sometidos a prórrogas.
Contratos por servicio u obra
Es utilizado principalmente en aquellas actividades o servicios laborales cuyo desarrollo tendrá un inicio y un final, que pueden ser determinados en el tiempo. Es decir, un proyecto que tiene fecha de caducidad. La fecha de culminación suele ser incierta, aunque se asume que no se trata de un empleo a largo plazo.
Contratos eventuales
Tienen una duración de seis meses y son muy utilizados en la actualidad, puesto que resultan muy funcionales durante la realización de un proyecto en particular.
Las empresas utilizan los contratos eventuales cuando necesitan de una ayuda temporal, ya sea por circunstancias imprevistas que requieren de mayor cantidad de empleados o para tareas que se aíslan de la programación habitual.
También hay contratos eventuales que surgen por las temporadas, como las vacaciones. En países donde existen las 4 estaciones, en verano suele aumentar el trabajo relacionado con el turismo. Lo mismo pasa, por ejemplo, para la época de cosecha de algunos cultivos.
Contratos de interinidad
Consisten en acuerdos que tienen como principal objetivo la sustitución o cobertura de un puesto que se encuentra disponible de manera temporal. Por ello, la duración de estos contratos dependerá del tiempo que se necesite para cubrir la ausencia del empleado que se desea reemplazar.
Estos acuerdos suelen ocurrir cuando los trabajadores deciden tomar algún descanso o en casos de permisos prenatales.
Contratos de relevo
Los contratos de relevo son utilizados especialmente durante situaciones laborales en las que es necesario llevar a cabo una sustitución del puesto que ocupa una persona dentro de la compañía.
Los acuerdos de relevo son para sustituir a un empleado al que se le ha reducido la jornada a consecuencia de una jubilación parcial. Por lo tanto, este tipo de contrato busca cubrir esa parte de la jornada que ha quedado vacía por dicha jubilación.
De formación y aprendizaje
Tienen la finalidad de formar al individuo en un área específica, para que este pueda desarrollar sus habilidades laborales. Es decir, la empresa o compañía presta un servicio a los más jóvenes para que pasen por la experiencia del trabajo.
Estos acuerdos solo pueden llevarse a cabo para emplear a personas que tienen entre 16 y 30 años. Este método se conoce como “pasantía” en algunos países de Latinoamérica.
El objetivo de este tipo de contratos es ofrecer una alternativa que promueve la formación y la actividad laboral. De este modo se incrementa la inserción de empleados y, al mismo tiempo, se fortalece al individuo dentro de su área de trabajo, pues esto le garantiza mayor experiencia laboral que se reflejará en el currículo.
Las pasantías pueden durar hasta tres años. Luego, el trabajador puede formalizar su estadía en la empresa mediante un contrato indefinido.
No obstante, no es obligatorio, ya que el trabajador tiene la opción de buscar otra alternativa laboral. Generalmente, los contratos de formación y aprendizaje suelen pagar un sueldo exiguo interprofesional.
Contrato de prácticas
Son similares a los de aprendizaje y formación, ya que se hacen para que el empleado mejore sus competencias profesionales, garantizando que posteriormente pueda ejercer de forma eficiente.
Estos contratos le ofrecen al individuo la posibilidad de formarse en un área específica y le permite comprender de mejor manera los elementos que conforman a una empresa. El pago suele ser menor al 75% de lo que recibe un empleado formal.
Contrato a domicilio
Los contratos a domicilio son aquellos en los que las actividades laborales se realizan desde el hogar del empleado u otra ubicación que este haya escogido para desempeñar sus competencias. Debido a la localización del trabajador, este no cuenta con una vigilancia tan estricta y directa por parte del empleador o de la compañía.
No son necesarios requisitos especiales para llevar a cabo un acuerdo de este tipo, no obstante, es necesario estipularlo por escrito siguiendo un modelo oficial. Los contratos a domicilio también tienen un período de prueba, que no debe exceder los seis meses, y cuenta con un mínimo de dos meses.
La duración de este acuerdo puede ser tanto limitada como indefinida, dependiendo de los requerimientos de ambas partes. La retribución queda también a merced de las partes.
Contratos para personas con discapacidad
En la actualidad, los organismos del Estado promueven la protección de las personas con discapacidad. Por ello, intentan incluirlos en el mercado laboral para fomentar la inclusión social y se aumenten sus oportunidades.
Específicamente en España, hay reglamentos mediante los que se obliga a que las empresas reserven un 2% de las vacantes a personas con discapacidad, siempre y cuando dicha empresa o compañía cuente con más de 50 empleados.
Los acuerdos de este tipo, al igual que los anteriores, pueden ser indefinidos o limitados.
Contratos de investigación
Los acuerdos de esta clase son similares a los contratos eventuales, pero se diferencian en que estos buscan emplear a investigadores, científicos o técnicos para desarrollar nuevos proyectos o programas de investigación que no pueden efectuarse por el personal regular.
Generalmente, los empleados que optan por estos contratos suelen tener un doctorado y se mantienen en la empresa por un período aproximado de cuatro años.
Contratos freelance
Son muy utilizados en la actualidad y ejecutados principalmente vía web, lo que facilita las transacciones y permite la apertura del comercio digital. Son similares a los contratos de investigación o eventuales, ya que son acuerdos que tienen una limitación temporal y requieren un servicio específico del empleado.
Aunque los contratos freelance suelen ser mucho más informales, igual necesitan establecer las obligaciones y los derechos de ambas partes, ya que de este modo se evita algún problema de carácter comercial en el futuro. Además, se pueden proteger y propiciar futuras colaboraciones.
Contratos de cero horas
Utilizados especialmente en Reino Unido, y conocidos como contratos casuales, especifican que un empleado trabaja solo cuando lo requiere su empleador.
El empleador no tiene la obligación de proporcionar una cantidad fija de horas para trabajar. Y, de manera similar, el empleado no tiene que aceptar ningún trabajo que se les ofrezca.
Contrato a través de agencias de trabajo temporal
El contrato es temporal, y se realiza entre el empleador (cliente) y la empresa de trabajo temporal, la cual tiene una base de datos de trabajadores dispuestos a aceptar trabajos temporales.
¿Qué ocurre en caso de incumplir un contrato?
Las consecuencias de incumplir un contrato pueden variar dependiendo de las leyes de cada país. En líneas generales, tanto el empleador como el empleado tienen maneras legales de hacer cumplir el contrato o pedir reivindicaciones económicas, en caso de incumplimiento.
En muchos países, el trabajador tiene el derecho de demandar si el empleador irrespeta el contrato. Y algunos contratos escritos cuentan con una serie de multas monetarias que pueden aplicarse si alguna de las partes no cumple con los requisitos acordados.
Ambas partes suelen tener un plazo para demandar a la parte que incumple, que varía de acuerdo al país. Para evitar mayores conflictos, gran parte de las empresas opta por contratar a un mediador para que este se encargue de intervenir en los malentendidos, y así evitar una demanda. Esto puede perjudicar al trabajador en cierta medida, puesto que los mediadores cobran altos honorarios y generalmente prefieren apoyar a los empleadores.
Referencias
- ¿Qué ocurre cuando se incumple un contrato de trabajo? Recuperado de laopinion.com.
- Tipos de contratos de trabajo. Recuperado de emplea.universia.es.
- Clases de contratos de trabajo. Recuperado de archivos.juridicas.unam.mx.
- ¿Qué tipos de contrato existen? Recuperado de vivus.es.