¿Qué son los salarios devengados?
Los salarios devengados son la cantidad de dinero que ganan los empleados por trabajar durante un determinado período para un empleador, pero que aún no han sido cobrados. El empleador puede ser una empresa o institución para la que trabaja esa persona de forma fija o contratada por un salario semanal, quincenal o mensual.
Si bien estos salarios devengados ya han sido ganados por el trabajador, el empleador aún no los ha registrado en los libros de contabilidad al final del período contable. Esto es debido a que en ocasiones el sueldo del trabajador es pagado en una fecha distinta al día en que finaliza el corte contable de la empresa.
Ejemplos de salarios devengados
Suponiendo que una empresa paga a un trabajador un sueldo de 1.500 euros los días 28 de cada mes, pero el período contable finaliza el día 30, quiere decir que faltaron 2 días de salarios en la remuneración que se debe pagar a ese trabajador.
Entonces, en la contabilidad de la empresa deben quedar registrados esos dos días, que serían 29 y 30, para retribuírselos al trabajador en el siguiente pago que reciba junto con el resto de los salarios.
Un ejemplo más sería una persona cuyo salario percibe quincenalmente. La primera parte se le paga el día 15. La segunda, el 30. De modo que, estando a 30, ya tendría un salario devengado por esos 15 días trabajados.
Otro ejemplo podría ser alguien a quien se le paga por trabajo realizado, en lugar de tiempo. Una persona que corrige 4 libros al mes, y entrega tan solo 3, tendría un salario devengado por esos 3 libros que corrigió.
Diferencia entre salario y sueldo
El salario se refiere a los pagos o remuneraciones que el trabajador recibe por su trabajo diario durante un período.
Estos pagos variables incluyen los ingresos por concepto de salario base más las primas por riesgo, profesionalidad, horas extras, nocturnidad y cualesquiera otros ingresos convenidos entre el trabajador y la empresa.
Mientras que el sueldo es la cantidad fija y periódica de remuneraciones acordada por la empresa y el trabajador en un contrato de trabajo. Su periodicidad puede ser semanal, quincenal o mensual, según el régimen de trabajo establecido.
Referencias
- Accrued salaries. Tomado de accountingtools.com.
- ¿Qué es el salario base? Tomado de jpcblog.es.